Zum Diversity-Tag am heutigen Dienstag, 19. Mai: Emschergenossenschaft und Lippeverband setzen Zeichen für vorurteilsfreies Arbeitsumfeld

EGLV – Wir sind bunt
© Meike Beste/EGLV

„Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle“ – das ist das Motto des 16. Deutschen Diversity-Tages am heutigen Dienstag, 19. Mai. Der bundesweite Aktionstag wurde von dem gemeinnützigen Verein „Charta der Vielfalt e.V.“ ins Leben gerufen und macht sichtbar, wie wichtig Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion in Arbeitswelt und Gesellschaft sind. Er lädt Organisationen ein, Haltung zu zeigen und deutlich zu machen: Unterschiedliche Perspektiven,

Erfahrungen und Lebenswege sind eine Stärke! Dem schließen sich auch die Wasserwirtschaftsverbände Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV) an. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ anlässlich des Diversity-Tages setzen EGLV ein sichtbares Zeichen für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld sowie gegen Hass und Ausgrenzung.

Für EGLV ist die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ ein weiterer Baustein ihrer gesellschaftlichen Verantwortung. „Als öffentlich-rechtliche Wasserwirtschaftsverbände stehen wir für das Gemeinwohl und für demokratische Werte ein. Vielfalt allein ist nicht automatisch positiv. Erst wenn Diversität Hand in Hand geht mit demokratischen Werten und Handlungsweisen, kann sie lebendig werden. Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur ist eine wichtige Grundlage, um Vielfalt zu stärken und zu fördern“, sagt Prof. Dr. Uli Paetzel, Vorstandsvorsitzender von Emschergenossenschaft und Lippeverband.

Der Beitritt zur „Charta der Vielfalt“ knüpft an die Basiswerte von EGLV an. Die beiden Verbände leben Vielfalt und Gleichbehandlung unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Keine Schwäche, sondern eine Stärke
Die „Charta der Vielfalt“ ist mit 6500 Unterzeichnungen die größte Initiative für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz in Deutschland. Organisationen, die die Charta unterzeichnen, verpflichten sich dazu, eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung jeder Person zu fördern. „Mit der Unterzeichnung der ,Charta der Vielfalt‘ setzen wir ein klares Zeichen: Vielfalt und Inklusion sind für uns nicht nur Ausdruck eines respektvollen Miteinanders, sondern ein wichtiger Erfolgsfaktor in Zeiten tiefgreifender Transformation. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen stärken Innovationskraft, Veränderungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit. Dass wir uns damit Deutschlands größter Initiative für Vielfalt am Arbeitsplatz anschließen, unterstreicht unseren Anspruch, Vielfalt bei EGLV aktiv zu fördern und nachhaltig im Unternehmensalltag zu verankern“, sagt Liana Weismüller, Vorständin für Personal und Nachhaltigkeit bei Emschergenossenschaft und Lippeverband.

„Diversität ist keine Schwäche, sondern eine Stärke – vielfältige Erfahrungen und Kenntnisse bereichern jedes Unternehmen. Darauf setzen auch wir als Emschergenossenschaft und Lippeverband. Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle“, sagt Prof. Dr. Frank Obenaus, Vorstand für Wassermanagement und Technik bei EGLV, mit Bezug auf das Motto des diesjährigen Diversity-Tages.

Der Deutsche Diversity-Tag (DDT) ist ein bundesweiter Aktionstag, der die Vielfalt in der Arbeitswelt sichtbar macht. Er wird seit 2012 jährlich von der „Charta der Vielfalt e. V.“ initiiert und findet in Unternehmen und Institutionen statt. Der Tag bietet eine Plattform, um das Engagement für Diversity und eine wertschätzende, vorurteilsfreie Arbeitskultur öffentlich zu zeigen.

Emschergenossenschaft und Lippeverband
Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV) sind öffentlich-rechtliche Wasserwirtschaftsunternehmen, die als Leitidee des eigenen Handelns das Genossenschaftsprinzip leben. Die Aufgaben der 1899 gegründeten Emschergenossenschaft sind unter anderem die Unterhaltung der Emscher, die Abwasserentsorgung und -reinigung sowie der Hochwasserschutz. Der 1926 gegründete Lippeverband bewirtschaftet das Flusseinzugsgebiet der Lippe im nördlichen Ruhrgebiet und baute unter anderem den Lippe-Zufluss Seseke naturnah um. Gemeinsam haben Emschergenossenschaft und Lippeverband rund 2.000 Beschäftigte und sind Deutschlands größter Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen und Pumpwerken (rund 782 Kilometer Wasserläufe, rund 1533 Kilometer Abwasserkanäle, mehr als 500 Pumpwerke und 59 Kläranlagen). www.eglv.de